Technology Disruption กระทบแรงงานไอทีอินเดีย คาดถูกเลิกจ้าง 200,000 ตำแหน่งในปี 2020

โดย MGR Online   
18 พฤษภาคม 2560 06:46 น. (แก้ไขล่าสุด 18 พฤษภาคม 2560 10:58 น.)
Technology Disruption กระทบแรงงานไอทีอินเดีย คาดถูกเลิกจ้าง 200,000 ตำแหน่งในปี 2020
ภาพจากรอยเตอร์
        ตลาดไอทีอินเดียที่เคยเฟื่องฟูเมื่อหลายปีก่อน มาตอนนี้ถึงคราววิกฤตแล้ว โดยคาดว่าจะมีแรงงานไอทีถึง 40 เปอร์เซ็นต์ถูกเลย์ออฟภายใน 3-4 ปีข้างหน้า เนื่องจากขาดทักษะที่จะก้าวเข้าสู่โลกดิจิตอลใบใหม่ได้ อีกทั้งยังมีระบบออโตเมชันมาแข่งกับการจ้างงานมนุษย์ด้วย
       
       การมาถึงของยุค Technology Disruption ที่หลายคนกังวลว่า เทคโนโลยี AI จะเข้ามาแย่งงานมนุษย์ได้เกิดขึ้นแล้ว เมื่อหนังสือพิมพ์มินท์ (Mint) ได้เปิดเผยผลการสัมภาษณ์พนักงาน 22 คนที่ทำงานใน 7 บริษัทไอทีของอินเดีย พบว่า มีวิศวกรอินเดียอย่างน้อย 56,000 คนที่บริษัทมอบสลิปสีชมพูให้ในปีนี้ ซึ่งหมายความว่า พวกเขาถูกเลิกจ้าง และตัวเลขนี้ยังเพิ่มขึ้นกว่าปีที่ผ่านมา ถึงสองเท่า
       
       โดยผู้ที่ได้รับซองดังกล่าวนี้จะถูกประเมินโดยบริษัทก่อนว่า ได้รับเรตติ้งอยู่ในระดับใด หากอยู่ในระดับต่ำ บริษัทก็พร้อมจะให้ออกจากงาน
       
       หนังสือพิมพ์มินท์ ยังระบุด้วยว่า มีพนักงานของบริษัท Cognizant ที่ถูกประเมินอยู่ในระดับต่ำประมาณ 15,000 คน ส่วน Infosys ก็พบว่า มีผู้จัดการอาวุโส จำนวน 3,000 ตำแหน่งที่ต้องเข้ารับการพัฒนาความรู้ความสามารถ
       
       ทางมินท์ คาดด้วยว่า ในแต่ละปีจะมีแรงงานไอทีอินเดีย ถูกให้ออกประมาณ 1-1.5 เปอร์เซ็นต์ แต่ในปีนี้ คาดว่าตัวเลขจะอยู่ระหว่าง 2-6 เปอร์เซ็นต์เลยทีเดียว
       
       อย่างไรก็ตาม ตัวเลขดังกล่าวถูกค้านโดยบริษัทจัดหางานอย่าง K Lakshmikanth ที่ระบุว่า ตัวเลขการตกงานของแรงงานไอทีในปีนี้ น่าจะอยู่ที่ 1.75 แสนคน และภายในปี 2020 อาจมีคนตกงานถึง 2 แสนคนเลยก็เป็นได้ โดยมีสาเหตุมาจากการไม่เตรียมตัวฝึกทักษะใหม่ๆ ที่จำเป็นต่อการทำงานในโลกอนาคต
       
       ขณะที่รายได้จากที่เคยเติบโตถึง 25 เปอร์เซ็นต์ต่อปี ก็หล่นลงมาเหลือแค่ 5 เปอร์เซ็นต์ด้วย ทั้งหมดนี้ทำให้อินเดียเสี่ยงต่อการเป็นประเทศที่ประชากรชนชั้นกลางถูกเลิกจ้างมากที่สุดในโลกเลยทีเดียว
       
       “งานที่ต้องการโปรแกรมเมอร์ 50 คน นักวิเคราะห์ และนักบัญชี เมื่อ 5 ปีก่อน ตอนนี้สามารถทำได้ด้วยโปรแกรม-ผู้ช่วยอัจฉริยะแล้ว ซึ่งนั่นทำให้งานนับพันตำแหน่งหายไปจากสารบบ” Phil Fersht ซีอีโอของบริษัท HfS Research กล่าวเสริม
       
       ปัญหาพื้นฐาน คือ การที่วิศวกรที่จบออกมา 80 เปอร์เซ็นต์ ขาดทักษะที่จำเป็น ทำให้พวกเขาไม่ได้รับการว่าจ้างเข้าทำงาน
       
       โดยในปัจจุบันมีวิศวกรที่จบการศึกษามากถึง 97 เปอร์เซ็นต์ที่อยากทำงานในสายซอฟต์แวร์เอ็นจิเนีย แต่มีเพียง 3 เปอร์เซ็นต์เท่านั้น ที่ถูกว่าจ้าง
       
       เหล่านี้เป็นปัญหาที่แสดงให้เห็นว่า การพัฒนาแอปพลิเคชันในแบบเดิม ทดสอบ และควบคุมผ่านทางไกลที่เคยได้รับความนิยมเมื่อ 10 ปีก่อน กำลังจะเสื่อมมนต์ขลัง และโลกไอทีจะเปลี่ยนเข้าสู่โลกของโซเชียล, คลาวด์, AI และ IoT แทนแล้วในอีกไม่ช้า


ยังไม่มีผู้โหวต
คุณเห็นด้วยกับข่าว/บทความนี้หรือไม่
เห็นด้วย ไม่เห็นด้วย
คุณสามารถแสดงความคิดเห็นผ่านบัญชีของเฟซบุกได้แล้ววันนี้ กดที่ปุ่มด้านล่างนี้เลย!

 
หนังสือพิมพ์: ผู้จัดการออนไลน์ | ผู้จัดการรายวัน | ผู้จัดการสุดสัปดาห์ | นิตยสารผู้จัดการ 360° | Positioning | News1
มุม: การเมือง | อาชญากรรม | คุณภาพชีวิต | ภูมิภาค | ภาคใต้ | ต่างประเทศ | มุมจีน | iBiz Channel | Motoring
CyberBiz | วิทยาศาสตร์ | เกม | กีฬา | บันเทิง | Life on Campus | Celeb Online | ท่องเที่ยว | ธรรมะกับชีวิต | Multimedia
เว็บ: Asia Times | บุรพัฒน์ คอมมิคส์ | Mars Magazine | ทะเลไทย | คุยกับเว็บมาสเตอร์ | Site Map | โฆษณาบนเว็บ | ติดต่อเรา
All site contents copyright ©1999-2017